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ag体育|先体检后面试是求职市场的霸王条款_ag体育


时间:2020-10-06 18:13:02来源:AG体育官方√ 作者:AG体育官方√ 点击: 36738 次





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记者调查找到,再行身体检查后试镜并非个例,不过现行法规未对聘用流程作出规定。专家回应,建议用人单位聘用标准化且身体检查结果标准化,使聘用极具人性化。(3月20日《新京报》)笔试、试镜、身体检查,这样的聘用流程,本来是人们早已配置文件的程序,但是近些年来,一些用人单位在聘用时却将试镜与身体检查的程序交换,再行身体检查,后试镜,这让许多求职者心不平气不如意。一则,体检费时费钱,还着急人。

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有位女研究生,因为受聘,一个月放了四五次血,导致身体虚弱,四肢无力。受聘单位多,身体检查次数就多,并且各个用人单位都有自己的登录医院,身体检查结果还不分享,于是求职者不得已在每个聘用单位登录的医院排队身体检查。求职者为打工四处奔波,本来早已心神不宁,再行被无穷无尽的身体检查着急,必定焦头烂额,心烦意乱。

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二则,医院是人们最不不愿去的地方,求职者总是往那里跑完,心中不免沮丧、烦忧。再说一个人总是身体检查并非好事,特别是在是胸透做到X光片,对人体会产生相当大的负面影响。但是,在目前劳动力市场供大于求的语境之下,求职者在用人单位面前是标准的弱势群体,聘用单位拒绝再行去身体检查,求职者不肯违抗。

当然,回应聘用单位也样子有自己的理由。一方面再行身体检查再行试镜,可以与试镜通过者必要签下,避免求职者另转其他单位;另一方面担忧通过试镜的求职者身体检查不合格,又必须觅其他面试者补位,耽误时间。而身体检查报告不分享是为了避免个别求职者在非登录医院身体检查时作弊。

说来说去,用人单位意味着从自己角度抵达看问题,却忽视了求职者的感觉与权利。再行身体检查后试镜的作法,不只是违背了长期以来构成的聘用配置文件程序,也相当严重侵害了求职者的正当权益。

从情理上谈,求职者只有获得用人单位职工的资格,用人单位才有资格让求职者身体检查。而仍未试镜,求职者还不一定沦为用人单位的员工,那么用人单位有什么权力让求职者身体检查?倘若身体检查合格可是试镜没有通过,那么还包括体检费在内的各种代价,用人单位否不予补偿?据报,对于企业聘用时试镜与身体检查的流程,全国及地方的政策中没明确的拒绝和规定,一份身体检查报告否应用于多家企业,涉及文件也没细则。这也许正是更加多的用人单位继续执行再行身体检查,后试镜的原因之一吧。

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所以依笔者之闻,有关部门应当在这方面实施一个标准展开适当的规范,标准不应尽可能反映人性化,尽可能为求职者坚信,无法让他们在一些医院之间往返奔走,大大身体检查。文/曲征》》2018省录笔试高分课程精品子集《《》》2018国家公务员试镜专业专项成公计划《《》》2018国家公务员试镜6人小班私教《《》》注目中公微信wwwoffcn,理解更好录公资讯更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。

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